:集训结束,这群新训骨干到底怎么样?

来源:中国军网作者:练杰、王辉责任编辑:董玥
2018-09-14 15:36

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九月的一场冷雨结束了赣鄱大地的“炙烤模式”。随着这场雨,战略支援部队某旅组织的新训骨干集训也落下了帷幕。

新兵入伍训练是实现新兵由地方青年向合格军人转变的第一步,是从源头上提高兵员素质、打牢部队基础的重要环节。这决定了新训骨干的重要性,他们的能力素质事关新兵的成长进步。新训骨干的步伐能不能跟得上带兵的节奏?在集训之初,该新兵团团领导的心中始终有着疑问。

翻开这些带兵骨干的简历,中尉徐行毕业于安徽大学,高学历、高素质;下士罗明哲刚从士官学校毕业,有方法、懂管理;下士许文杰步兵出身,军事强、作风硬……虽然这些带训骨干都是各营推荐的佼佼者,但他们的能力水平只有“眼见才为实”,直至集训考核结束,该新兵团团长万兵对这帮新训骨干竖起了大拇指。

队列考核结束,新训骨干姚文辉卸下高度的紧张,但脸上豆大的汗珠依旧不停地滚落。姚文辉轻轻抹了一把脸,看着小臂和大臂之间的色差,他打趣道:“我现在都快成‘国宝’啦!”

此时的南昌已经持续一周都是高温天气,可队列场上的标准一刻也没放松。从军姿开始,这群新训骨干对照《队列条令》,一点一滴纠正自身的痼癖动作。部分人站军姿会不自觉地出现“罗圈腿”的现象。为了解决这个问题,他们用背包绳把双腿捆绑起来,经过连续一周的军姿练习,“罗圈腿”消失不见了。“我们骨干的样子,就是新兵的样子。带好兵,就得先从骨干严格起来。”姚文辉一脸严肃地说。话音刚落,报分员传来了姚文辉的队列考核成绩:91分。

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